FAQ
よくいただくご質問に
お答えします
選考前・選考中にいただくことの多いご質問に、等身大でお答えします。
応募・選考プロセスについて
基本的な選考プロセスの詳細は以下の通りです。
面談/面接は基本平日9時〜18時開始となりますが、ご都合に合わせて柔軟に調整が可能です。
選考は相互理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐために、 現場マネージャーから管掌役員、そして代表まで入社後に深く関わるメンバーが担当し、 各役職ごとにAVILENが求めること、目指すことを共有しています。 その他希望があれば、最終面接後にメンバーとの会食等を設けることがあります。
※選考プロセスは、場合によって変更となる可能性があります
可能です。ご経歴に応じて弊社から職種等をご提案する事もございます。
ご希望に合わせて柔軟に調整させていただきます。
現職のご都合やご事情に配慮しながら、最適なタイミングでご入社いただけるようサポートいたします。
可能です。
ご希望の方は入社前にオフィスの雰囲気をご覧いただくとともに、一緒に働くメンバーと直接お話しいただける機会もご用意しております。
- 事前に課題をお渡しし、PowerPointなどでプレゼン資料を作成いただきます（当日お題をお伝えするパターンもございます）
- 当日は、作成いただいた資料をもとに、面接官に向けてご自身の考えや提案をプレゼンしていただきます
- 実務に近い形での選考を通じて、論理的思考力や課題解決力、提案力などを拝見させていただきます
全ての職種においてエントリーに必要な資格はございません。
働き方について
出社・リモートのハイブリッド勤務を行なってるメンバーが多く在籍しています。
一部原則出社のチームがあるなど、所属するチーム・プロジェクトの状況・自身のミッションに応じて選択的な勤務を実施しています。
スーパーフレックス制（5:00~22:00, コアタイムなし）を導入しています。
ご家庭のご都合や体調などに合わせた柔軟な勤務が可能です。
一部雇用形態として固定時間制・裁量労働制・管理監督者が適用になる方もいます。
全メンバーの平均：10.7時間程度になります。（2025年勤務実績より）
パーパスとバリューに基づいた制度・福利厚生をご用意しております！
- 勉強のための書籍が購入し放題
- AI資格の受験費用は全額補助（※合格者のみ）
- 家賃手当・引越費用の補助（※本社から3kmまたは3駅圏内）
- リモートOK / コアタイムなしのスーパーフレックス
- ドリンク割引・無料のコーヒーマシンあり
- 各種社会保険完備
- AVILENが提供している約20のe-learningコンテンツを全て自由受講可能
可能です。
事前許可制として、本業・心身への健康負担に支障がない範囲・競業規定該当外を前提として、個人の成長やチャレンジを尊重した上で、判断・許可を行っています。
年に一度の新年会や、月に一度の社員同士の交流を目的とした「お疲れ様会」を開催しています。
オフィスでお酒やご飯を囲みながら、リラックスした雰囲気の中でコミュニケーションを楽しんでいます。（自由参加のイベントです）
- 入社1日目は基本的に管理部や代表の髙橋によるオンボーディングが中心となります。
- 入社2日目以降は現場でのOJT研修をメインに行う、案件を進める中でキャッチアップをしていただきます。
- 入社3ヶ月間をオンボーディング期間として、配属部門によって差異はございますが適用支援を行っています。
